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| 基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究 | |
程燕林 ; 徐然; 常亚男
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| 发表期刊 | 科学管理研究
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| 摘要 | 从科研人员的行为动力出发，解析科研人员开展科技成果转化工作的动力来源和强弱。基于科研人员个人行为动力的属性特征，利用二维四象限的思维方法，构建了科技成果转化模式的“阶梯模型”,将基于科研人员行为动力的科技成果转化模式划分为4种，即内驱模式、推动模式、牵引模式、鼓励模式。通过理论结合实际，在理论上，比较了不同模式下科研人员在科技成果转化目的、偏好方式、动力来源、动力大小、转化成功率等方面的异同；在实践上，选择我国科技成果转化典型案例开展了进一步的解释与验证。研究结论对开展科技成果转化工作具有重要的指导意义，有助于根据不同条件选择不同模式，针对不同模式制定有针对性的政策措施。 |
| 2022-02-20 | |
| 卷号 | 40期号:01页码:54-61 |
| ISSN | 1004-115X |
| 文章类型 | 期刊 |
| DOI | 10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2022.01.008 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.casisd.cn/handle/190111/11774 |
| 专题 | 第三方评估研究支撑中心 |
| 通讯作者 | 程燕林 |
| 作者单位 | 1.中国科学院科技战略咨询研究院 2.中国科学院大学公共政策与管理学院 3.中国人民大学公共管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 程燕林,徐然,常亚男. 基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究[J]. 科学管理研究,2022,40(01):54-61. |
| APA | 程燕林,徐然,&常亚男.(2022).基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究.科学管理研究,40(01),54-61. |
| MLA | 程燕林,et al."基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究".科学管理研究 40.01(2022):54-61. |
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