为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?--政府管制的结构-过程分析

doi:10.19735/j.issn.1006-0863.2022.05.13

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	为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?--政府管制的结构-过程分析
	游玎怡; 温珂 ; 王海燕
发表期刊	中国行政管理
摘要	政府管制被认为是我国社会组织员工创造性参与偏低的原因，但放松管制的改革举措并未有效激发创造性。为解释这一现象、深化对政府管制与员工创造性关系的认识，本文构建了政府管制结构与过程的概念，讨论管制的结构强度和过程复杂度对员工创造性参与的共同影响。以科技社团为例，综合运用对57家社团中346位员工的问卷调查数据和二手数据，建立多层线性模型，发现当政府管制过程的复杂度较低时，管制结构强度的上升不会阻碍员工创造性，而当管制过程复杂度较高时，管制结构强度有负向影响。研究发现“放管服”改革中对管制过程复杂度问题的忽视，导致员工创造性存在从高表现象限掉入中等表现象限的风险，提出要系统规划放权之后如何实施管制，将界定政府与社会组织的权责边界、减少碎片化制度和模糊监管、强化法治精神作为社会领域改革的关键。
	2022-05-25
期号	05 页码:104-111
ISSN	1006-0863
文章类型	期刊
DOI	10.19735/j.issn.1006-0863.2022.05.13
引用统计
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.casisd.cn/handle/190111/11914
专题	创新发展政策研究所
通讯作者	游玎怡
作者单位	1.中国科学院科技战略咨询研究院 2.中国科学院科技战略咨询研究院创新发展政策研究所 3.中国科学院大学公共政策与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	游玎怡,温珂,王海燕. 为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?--政府管制的结构-过程分析[J]. 中国行政管理,2022(05):104-111.
APA	游玎怡,温珂,&王海燕.(2022).为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?--政府管制的结构-过程分析.中国行政管理(05),104-111.
MLA	游玎怡,et al."为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?--政府管制的结构-过程分析".中国行政管理 .05(2022):104-111.